El COI expone su hoja de ruta para cambiar el papel de la mujer en el mundo del deporte

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Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el Comité Olímpico Internacional (COI) presenta un resumen de 25 recomendaciones en pro de la igualdad entre hombres y mujeres.

El COI trabaja por cambiar la concepción de la mujer en el mundo del deporte. En el que debe estar presente como practicante y representante, asumiendo un papel importante en la toma de decisiones. Buscando “reflejar e impulsar cambios duraderos“.

Cubriendo cinco áreas clave: deporte, representación, financiación, dirección y recursos humanos. Las 25 recomendaciones “crean una hoja de ruta factible” con el apoyo del COI, los Comités Olímpicos Nacionales (CON) y las Federaciones Internacionales (FI).

“Estamos seguros de que, mediante la implementación de las 25 recomendaciones de igualdad de género del COI, nosotros, como movimiento olímpico (atletas, funcionarios, comisiones, federaciones y ejecutivos) podemos tomar medidas reales para promulgar cambios efectivos juntos”, señala el presidente del COI, Thomas Bach.

“No es solo lo correcto. Sino que nos interesa a todos: a los fans, a las familias y a todas las chicas y mujeres que han podido realizar sus sueños por completo a través de la participación atlética. Como líder del movimiento olímpico, el COI tiene una importante responsabilidad de actuar cuando se trata de la igualdad de género. Es un derecho humano básico de gran importancia y un principio fundamental de la carta olímpica”, expone.

“Creo firmemente que el deporte es una de las plataformas más poderosas para promover la igualdad de género. Y el empoderamiento de mujeres y niñas”, añade Bach.

En los Juegos Olímpicos de Invierno de PyeongChang 2018 el 42 por ciento fueron mujeres las que compitieron, un récord para los Juegos de Invierno. Pero aún hay mucho trabajo por hacer.

25 recomendaciones en favor de la igualdad

“Es importante para el movimiento olímpico que todas las niñas y niños tengan la misma oportunidad de competir en los Juegos Olímpicos. Una vez que estas recomendaciones sean implementadas, lo habremos logrado”, añade Marisol Casado, presidenta del proyecto de revisión de igualdad de género del COI.

Estas son las medidas propuestas:

  1. Igualdad en la participación en los Juegos Olímpicos: en número de atletas y de pruebas a partir de 2024.
  2. Formatos de competición y reglas técnicas lo más iguales posible.
  3. Uniformes. Que reflejen los requisitos técnicos del deporte. Sin diferencias injustificables.
  4. Equipo / Aparato: iguales para hombres y mujeres (en la medida de lo posible).
  5. Funcionarios técnicos: representación equilibrada.
  6. Entrenadores: representación equilibrada.
  7. Recintos deportivos e instalaciones: compartidas entre hombres y mujeres.
  8. Calendario de competiciones similar.
  9. Asuntos Médicos. Pruebas e informes a mujeres y hombres cuando se evalúe la salud, seguridad, equipos y aparatos.
  10. Proteger a los atletas del acoso y abuso en el deporte.
  11. Desarrollo de un plan de transición profesional para el momento de la retirada.
  12. Representación equilibrada en los medios de comunicación.
  13. Los comités organizadores de los Juegos Olímpicos deben ofrecer una imagen justa y equitativa de mujeres y hombres.
  14. Los medios ofrezcan un retrato justo y equitativo de los deportistas.
  15. Financiación. Dotación presupuestaria para la igualdad de género.
  16. Organizaciones asignen fondos específicos para los programas de mujeres.
  17. Igualdad en los premios económicos.
  18. Aumentar el número de candidatas en las funciones de liderazgo.
  19. Proceso electoral COI refleje el compromiso por la diversidad y el equilibrio.
  20. Los socios del movimiento olímpico deben revisar sus procesos electorales garantizando la representación equilibrada de género en sus órganos de gobierno.
  21. Roles y responsabilidades: trabajo por la igualdad, asegurando que las mujeres tengan roles de influencia y responsabilidad.
  22. Cultura organizacional inclusiva. Y diversidad en liderazgo.
  23. Implementar un sistema para monitorear y evaluar los trabajos por la igualdad de género.
  24. Liderazgo de igualdad de género. Que un alto ejecutivo del COI lo coordine.
  25. Plan de comunicaciones. Para dar a conocer nuevas activaciones.

© Fotografías COI mujer deporte | Wikimedia

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