¿Nuevos incentivos de formación en el fútbol a través del tope salarial?

In Deportes, Fútbol

Dado que el capital humano en el fútbol es casi exclusivamente capital humano general, ​​la productividad en otros equipos es casi la misma.

Un requisito general para que los clubes inviertan en capital humano general es que en cualquier nivel de la educación, la curva de salario esté por debajo de la productividad del jugador y la pendiente sea más pequeña. Aunque se construye capital humano general, la ficha de traspaso (ante vencimiento de contrato) protege de un pago equivalente al valor del producto marginal.

El objetivo de este artículo es definir si un tope salarial es capaz de incrementar los incentivos de formación. Si consideramos una limitación de la suma de los sueldos (el coste total de salarios), existen tres posibles escenarios diferentes.

  • En el primer caso, todos los salarios se reducirán por el mismo importe.
  • El segundo caso se prevé que los salarios se reducen por el mismo porcentaje.
  • En el tercer caso es la primera vez que se hace una distinción entre los jugadores con talento y los jugadores menos talentosos. La reducción de los salarios se hace a costa de los jugadores menos talentosos.

Después de una reducción absoluta uniforme de los salarios, la estrategia de optimización del club no cambia. Una reducción por un importe fijo no tiene influencia en la pendiente, es decir, en la cantidad de formación ofrecida por el club.

Después de la introducción de topes salariales absoluto, el club sigue actuando de acuerdo con el mismo cálculo de maximización y el nivel óptimo de educación tiene la misma medida que antes de la introducción de restricciones en el sueldo. Por lo tanto, un tope salarial en forma de reducciones absolutas idénticas no puede crear un nuevo estímulo de entrenamiento. Sólo el beneficio del club aumenta con la formación bajo un tope salarial fijo.

En la segunda parte, veremos los efectos de un tope salarial que reduce los salarios por el mismo porcentaje.

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