El Espanyol se suma al Manifiesto y Decálogo para la igualdad de género en el deporte

In Deportes
Espanyol igualdad género

La lucha por la igualdad de género en el deporte impulsada por el Institut Barcelona Esports y el Ayuntamiento de Barcelona recibe el apoyo del RCD Espanyol.

El RCD Espanyol se ha adherido al Manifiesto y Decálogo para la igualdad de género en el deporte. Junto a empresas organizadoras y patrocinadoras de eventos. Trabajan para eliminar “la discriminación de género, conductas machistas, imágenes sexualizadas y violencia hacia las mujeres”.

A continuación reproducimos los puntos del Manifiesto y Decálogo:

– “Que el deporte femenino es la expresión del derecho a la igualdad y a la libertad de todas las mujeres a disponer de su cuerpo y a la inclusión en el espacio público (…).

– Se trabaje la igualdad de oportunidades efectiva.

– Que se continúe potenciando la transmisión de valores a través del deporte. Con el fin de superar prejuicios y estereotipos sociales.

– Que el movimiento deportivo trabaje para alcanzar la paridad en todos los puestos de responsabilidad y de toma de decisiones. Y la representación equilibrada de los hombres y las mujeres a todos los niveles (…).

Cobertura en los medios de comunicación equilibrada entre el deporte femenino y el masculino (…).

– Que desde los medios de comunicación se vele por incluir la perspectiva del género en la transmisión de las competiciones deportivas.

– Que el Principio de Igualdad de Oportunidades y su concreción en un Plan de Igualdad se introduzca como elemento de calidad en la gestión dentro de la responsabilidad social corporativa. En todas aquellas instituciones o entidades relacionadas con la actividad física y el deporte.

Formación sobre perspectiva de género asegurada en los y las profesionales de la actividad física”.

Este manifiesto se concreta en un decalogo de buenas prácticas.

Decálogo 2018

En total, son 10 propuestas de buenas prácticas:

  1. “Establecer unas normas de vestimenta que eviten sexualización y la cosificación de las mujeres (…).
  1. Cuidar de las imágenes que se proyectan durante todo el evento, estáticas o dinámicas. Estas imágenes deben incluir referentes femeninos y masculinos, darles a ellos el mismo protagonismo en tiempo de proyección y roles a desarrollar.
  1. Potenciar la presencia de la mujer en puestos de responsabilidad en la estructura de la organización del evento.
  2. Intentar equilibrar el equipo de trabajo de las organizaciones procurando que haya representación femenina y masculina. (…) Los sueldos del equipo de trabajo serán igualitarios.
  1. La organización debe proporcionar formación en perspectiva de género para mejorar la imagen y la comunicación del evento deportivo.
  1. Dar visibilidad a las deportistas como protagonistas del deporte. (….) No por aspectos personales, anecdóticos o sensacionalistas.
  1. Otorgar los premios, tanto de la organización como de los patrocinadores del evento, de forma igualitaria a hombres y mujeres. Mismas cuantías y / u obsequios.
  1. Disponer de un protocolo de prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual (…).
  1. Establecer medidas en caso de que se producen insultos y / o comportamientos sexistas durante el evento.
  1. Trabajar conjuntamente para que el deporte sea un motor de cambio de la sociedad. Y convertirla en más igualitaria”.

© Fotografías Espanyol igualdad género | RCDE

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