La resolución de conflictos y la gestión de los egos en los clubes deportivos

In Deportes

La mediación y la empatía son claves para la gestión de equipos

La gestión de las personas es muy importante en cualquier organización o empresa. Entender las necesidades de los trabajadores y los mecanismos sociales existentes entre éstos es imprescindible para poder lograr los objetivos de las organizaciones.

Cuando una empresa establece su misión debe pensar en la posibilidad de trabajar con empleados que la compartan. La buena gestión de los recursos humanos es imprescindible en el mundo empresarial. Y los perfiles expertos en psicología y sociología son muy útiles para mejorar el funcionamiento de las organizaciones.

Cualquier empresa debe establecer objetivos grupales que impliquen a todos los trabajadores. Y establecer metas que sean conocidas y compartidas por sus integrantes. Los directivos de una compañía deben sincronizar las metas de la empresa con los objetivos individuales de cada una de las personas que la forman.

La importancia de la gestión de los empleados

Recordemos que el principal objetivo de una organización debe ser aportar valor a sus consumidores y trabajadores. Siendo ésta sostenible y rentable para seguir aportando valor.

Cuando los empleados de una empresa trabajan para lograr un mismo objetivo grupal, uno en el cual ellos creen, los resultados son más fáciles de conseguir. Tal y como afirmaba la psicología de la Gestalt, “el todo es mayor que la suma de las partes” sin olvidar la importancia de cada una de éstas. Por tanto, sabiendo que son los trabajadores los que forman una empresa, y que cada uno de éstos puede tener objetivos distintos, las organizaciones deben fomentar el trabajo en equipo. Así como el sentimiento de pertenencia para lograr unos objetivos comunes.

Entender al trabajador

Cada persona es distinta, y por eso las empresas deben entender la diversidad y tratar individualmente a cada empleado, velando por su bienestar y felicidad. A su vez han de fomentar la comunicación, el trabajado en equipo y la mediación para lograr los objetivos del grupo y que las diferencias entre los distintos individuos no perjudiquen a la organización. Es importante que los departamentos de recursos humanos busquen trabajadores con capacidad de mediación y liderazgo, que sepan empatizar con la organización y los compañeros.

Varios estudios han demostrado que el buen humor y el buen ambiente de trabajo generan productividad en las empresas, por lo tanto la mediación y la motivación son claves para cualquier organización, incluido los clubes de fútbol.

Los directivos de los clubes deben entender y trasladar a los trabajadores que el club está por encima de cualquier individualidad y que el club es superior a la suma de los trabajadores.  A su vez pero, deben pensar en las necesidades individuales de cada empleado. Han de contratar jugadores que crean en los objetivos del equipo y del club, y han de saber sincronizar los objetivos individuales de cada uno de éstos con los del club.

Objetivo: lograr que los jugadores sean empleados de club

Los clubes deben velar por el bienestar de los futbolistas para generar compromiso y sentimiento de pertenencia. Aunque la comunicación entre directiva y jugadores es importante, también es necesaria que exista cierto espacio y autonomía entre éstos. El estar muy encima de los jugadores puede afectar negativamente a un club.

Cuando la comunicación es demasiado intensa entre la directiva y los departamentos de una organización, la sensación de control y de autoridad puede perjudicar a la misma.   Los jugadores, al igual que los trabajadores de una empresa, han de tener cierta autonomía, y la comunicación ha de ser bidireccional. Además, en los clubes es importante mantener cierta distancia para que los aspectos extradeportivos no afecten al equipo.

Por consiguiente, los clubes deben tener identificados los líderes de la organización. Como pueden ser algunos jugadores o entrenadores. E intentar fomentar el espíritu de equipo y el sentimiento de pertenencia al club.

El trabajo de RR.HH., clave

Es importante que los clubes o empresas dispongan de especialistas en RR.HH. Para mediar y generar grupo. Y que valoren las capacidades de mediación y empatía de los trabajadores en los propios procesos de selección.

Cuando los trabajadores de una organización son personas con grandes sueldos y con habilidades muy demandadas, como pueden ser los futbolistas, los egos aumentan. Es entonces cuando la dificultad de gestionar los clubes aumenta.

Por ello, el gran reto de los clubes es lograr que los jugadores sean empleados de club. Que aunque no estén toda su carrera en el club, siempre tengan un cierto respeto hacia el mismo. Eso se consigue tratando bien a los trabajadores. Y gestionando adecuadamente los RR.HH.

Si los clubes invirtieran más recursos en ocuparse por la gestión de equipos, problemas como los que hemos visto recientemente se podrían haber evitado. Es el caso del conflicto entre Neymar y Cavani. O el protagonizados por el propio brasileño con el FCB. Que provocó que el club azulgrana tuviera que pagar mucho más dinero por Dembele.

© Fotografías Resolución conflictos deporte | Pixabay

You may also read!

Lionel Messi

Lionel Messi y Lieke Martens, mejores creadores de juego del mundo

La IFFHS reconoce a las dos estrellas del FC Barcelona, Lionel Messi y Lieke Martens, como los futbolistas que mejor

Read More...
UE Euroliga

La UE reconoce que los deportistas son libres de acudir a la llamada de sus selecciones

El conflicto por las ventanas FIBA tiene un nuevo actor. La Unión Europea (UE) se posiciona en favor de

Read More...
cristiano ronaldo

Hacienda ratifica su demanda contra Cristiano Ronaldo por un presunto fraude fiscal que le puede costar 30 millones de euros

Cristiano Ronaldo acaba de ganar su quinto Balón de Oro. Pero no todo son buenas noticias. Hacienda le acusa

Read More...
Loading Facebook Comments ...

Deja un comentario

Mobile Sliding Menu

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies